高某在我市一家大公司工作多年，今年1月下旬，该公司领导突然把修订过的公司规定文本发给每位员工，要求大家签字确认。考虑到胳膊扭不过大腿，包括高某在内的公司员工不得不签字表示同意。然而，让大家没想到的是，三天之后，高某突然接到公司单方面解除劳动合同的通知书，其理由是根据修改后的公司规定，员工不得兼职或在外经营公司，而高先生违反了该规定。
接到通知后，高先生悲愤不已，立即找到公司领导理论。他承认确实曾与几个朋友出资注册了一家小公司，但他早已撤资。而且，注册的那家公司实际上至今尚未经营。但公司领导表示，只要在外面出资注册公司就违反了修订后的公司规定，公司方面就可以与其解除劳动合同。
辽宁青松律师事务所徐少锋律师分析认为，该公司要单方面与职工解除合同，应事先将理由通知工会，如果公司的这种行为违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求其纠正，但实际上，该公司并没有这么做。而且，高某出资注册的公司，至今尚未开始经营，即使出资行为被认定为经营公司，那么该公司要与高某解除劳动合同的依据、程序也是违法的，他们应依法对高某做出相应赔偿。